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Jobs with significantly more Accountability points relative to Problem Solving are usually very end results-focused, action or line jobs.

When Problem Solving is greater than Accountability, jobs are typically more research-oriented, staff or administrative-oriented. The profile is determined by identifying the step difference between PA and AC.

The step difference is determined by locating the PS points on the step value guide and counting up or down until you have located the AC points.

The number of steps taken in this procedur establishes the step difference. You can see the job profiles of the job examples in the 2 illustrations below.

Here is the explanation of the above chart. Jobs with A1 profiles are often hybrid jobs with significant people management responsibilities such as human resources managers , line management positions, or jobs which receive a significant degree of direction from functional units, such as project managers or regional directors of administrative services.

Jobs with these profiles will tend to involve providing support services in staff functions or supervisory positions such as financial analysts or heads of functional specialties.

Applied research or policy development jobs will tend to have these profiles. Jobs with these profiles will tend to be concerned with basic or pure research, with little orientation to, or regard for, development aspects.

P4 Jobs will rarely be found outside a university. Up, Down and Level profiling allows the validity of evaluations to be checked against typical job profiles.

Discrepancies, if found, may indicate an incorrect evaluation. However, they might also indicate an inappropriately structured job.

Therefore, it is important to avoid letting profiles drive the evaluation process. The following is the step value table. The difference between each value is 1 stop.

The short profile number is determined by the amount of step difference. The following is the short profile table without the scores.

If we look closer at part of the short profile table now with the scores , this is how the Action Predominates and Level looks like.

If we look closer at part of the same table now with the scores , here is how the Problem Solving Predominates looks like.

Purpose of Short Profile In the Hay job evaluation methodology, the short profile is used as quality assurance quality control checks.

What is a Job Profile? It is important in 3 ways: It is an independent check on the judgements made about job size.

It describes the nature of the contribution expected from a job. Know How The knowledge, skill, however acquired, needed for acceptable job performance.

Problem Solving The thinking required in the job.

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2 Replies to “Jobprofil“

  1. Ich tue Abbitte, dass sich eingemischt hat... Ich finde mich dieser Frage zurecht. Ist fertig, zu helfen.

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